第一章工資

1、工資的定義

2、勞動(dòng)法中工資的定義

3、哪些勞動(dòng)收入不屬于工資范圍

4、工資總額由幾部分組成

5、哪些項目不列入工資總額的范圍

6、職工全年月平均工作時(shí)間如何進(jìn)行工資折算

7、計時(shí)工資的概念及內容

8、計件工資包括哪些內容

9、獎金的概念及內容

10、津貼、補貼的概念及其組成部分

11、勞動(dòng)法中關(guān)于最低工資標準的規定

12、徐州市區、縣區最低工資標準

13、哪些工資項目不得列入最低工資標準

14、加班工資的標準及相關(guān)支付問(wèn)題

15、試用期工資標準

16、非全日制工資標準

17、病假期工資標準

18、工資支付依據和對象

19、工資支付的方式與周期

20、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，工資如何發(fā)放

21、如何對勞動(dòng)者的工資進(jìn)行合法的扣減

22、不得對工資進(jìn)行“克扣”的情形

第二章工作時(shí)間

1、制度工作時(shí)間如何計算

2、月計薪天數的計算方式

3、標準工時(shí)制的相關(guān)規定

4、延長(cháng)的工作時(shí)間，怎么計算

5、綜合工時(shí)制下，工作時(shí)間怎么計算

6、哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制

7、綜合工時(shí)制如何審批

8、不定時(shí)工作制下，工作時(shí)間怎么計算

9、不定時(shí)工作時(shí)間制度的審批辦法

10、違反工作時(shí)間法律規定的法律責任

第三章休息休假

1、法定節假日相關(guān)規定

2、帶薪年休假的計算標準

3、用人單位如何統籌安排年休假

4、不計入年休假的假日范圍

5、哪些情形不享受年休假

6、侵犯年休假的法律責任

7、病假期怎么確定

8、職工探親待遇的規定

9、職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的規定

10、未休年休假，工資如何發(fā)放

11、法定節假日工資如何計算

12、病假工資如何計算

13、探親假工資如何計算

14、婚喪假工資如何計算

15、哪些情況下視同勞動(dòng)工資

16、非勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)歇業(yè)的工資

17、勞動(dòng)者犯罪的情況下工資如何支付

18、病假期間的社保、公積金的個(gè)人繳納部分如何承擔？

第四章法律責任

1、《勞動(dòng)法》中勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付的情形

2、《勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付的情形

3、《勞動(dòng)保障監察條例》中勞動(dòng)行政部門(mén)責令加付賠償金的情形

4、用人單位承擔哪些法律責任

5、克扣、無(wú)故拖欠的連帶責任

6、建設工程項目連帶責任

7、三倍以上五倍以下的賠償責任

8、延期支付工資的情形

9、違反工資支付規章制度等的責任

10、未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資等的責任

第五章刑事責任

1、關(guān)于《刑法修正案（八）》增設的拒不支付勞動(dòng)報酬罪

3、“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬”，司法解釋如何規定的

4、“經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付”的入罪標準

5、拒不支付勞動(dòng)報酬罪定罪量刑標準

6、拒不支付勞動(dòng)報酬數額較大，如何定義數額較大

7、拒不支付勞動(dòng)報酬造成嚴重后果，如何定義嚴重后果？

8、拒不支付勞動(dòng)報酬罪，量刑時(shí)從寬處理的情形有哪些？