從勞務(wù)派遣關(guān)系本身所具有特殊性考量，在當前社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下我國勞動(dòng)關(guān)系的特殊存在形式之一的勞務(wù)派遣關(guān)系面臨一系列的新的問(wèn)題和挑戰，其表現形式也體現了其特殊性。我們通過(guò)對社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟形式下的和諧勞務(wù)派遣關(guān)系的基本內涵、基本要素和考量標準進(jìn)行分析研究，可以看出和諧勞務(wù)派遣關(guān)系的基本特征主要表現在以下幾個(gè)方面：

1）和諧勞務(wù)派遣關(guān)系應當是在勞務(wù)派遣協(xié)議基礎上的勞動(dòng)合同型的。

《勞動(dòng)法》規定“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同”，《勞動(dòng)合同法》規定“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議?！蓖瑫r(shí)還規定了“勞務(wù)派遣單位應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)……

勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同?！睋?，我們可以確定建立和諧勞務(wù)派遣關(guān)系，就要全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，規范勞動(dòng)合同管理，進(jìn)一步提高勞動(dòng)關(guān)系當事人各自的合同意識，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在調整勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用。

2）和諧勞務(wù)派遣關(guān)系管理和運行的規范化和法制化。

規范化和法制化主要體現在勞務(wù)派遣關(guān)系主體各個(gè)方面相互之前的權利和義務(wù)的規范性，以及其相互關(guān)系的運行和調節機制的合法性上。并且政府相關(guān)職能部門(mén)建立起依法實(shí)現權益訴求的手段和渠道，保證勞務(wù)派遣關(guān)系主體三方能在法律和制度范圍內，依法辦事。在我國已形成以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等為基本框架的調整勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系的法律法規和政策文件，這是建立和諧勞務(wù)派遣關(guān)系的依據和保障。

3）和諧勞務(wù)派遣關(guān)系應當是民主型的，應發(fā)揮職代會(huì )和工會(huì )的積極作用。

勞務(wù)派遣關(guān)系主體的三方應該建立起一個(gè)民主協(xié)商的機制，通過(guò)三方的日常的共同參與，研究解決彼此之間關(guān)系的重大問(wèn)題。制定與實(shí)施平等協(xié)商和集體合同制度。在工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護、社會(huì )保險、生活福利等涉及職工勞動(dòng)權益方面的重大問(wèn)題上，應由職工代表或者工會(huì )代表與用人單位和用工單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，用以規范各方的行為。

4）和諧勞務(wù)派遣關(guān)系三方主體之間協(xié)調機制建設

由于價(jià)值取向、文化觀(guān)念、權利地位的差異以及看問(wèn)題角度的不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中產(chǎn)生一些矛盾也是難以避免的，關(guān)鍵是要建立一套解決矛盾和化解沖突的有效機制。協(xié)調方式應該是體現了各方的自主性和市場(chǎng)化，機制的建立和運行也應是在法律和制度的框架范圍內，日?？赏ㄟ^(guò)自主選擇、平等協(xié)商以及社會(huì )協(xié)商，消除和化解勞務(wù)派遣關(guān)系中的矛盾和利益沖突，并且主要依靠三方的主觀(guān)能動(dòng)作用來(lái)實(shí)現。